benefit
ファイズが誇る
「5つの強み」
「5つの強み」
「従業員が幸せに働ける会社を創る」
「お客様から感動される会社を創る」
「取引先様へ信用される会社を創る」
「若者が努力し成長する会社を創る」
「社会環境へ貢献できる会社を創る」
「従業員が幸せに働ける会社を創る」
従業員が幸せになるから、お客様を幸せにできる
“お客様を大切にする”のは当たり前のこと。
ですが、働く上で「つまらない」「辛い」という考えは
自然とお客様に伝わってしまい、結果的にお客様を大切に
出来なくなってしまいます。
だからこそファイズグループでは
「この会社にいて良かった」「楽しい」と思える
制度や福利厚生を整え、“従業員を幸せにする”会社創りを目指しています。
ですが、働く上で「つまらない」「辛い」という考えは
自然とお客様に伝わってしまい、結果的にお客様を大切に
出来なくなってしまいます。
だからこそファイズグループでは
「この会社にいて良かった」「楽しい」と思える
制度や福利厚生を整え、“従業員を幸せにする”会社創りを目指しています。
成果に対しておもいっきり
役職と歩合で評価してもらえる!
役職と歩合で評価してもらえる!
お客様から感動される会社を創る
有名メーカーの委託営業
有名なサービスを企画営業
誰もが知っている「商品」や「サービス」を有名メーカーの委託を受け「営業」する会社です
BtoB(法人向け)のソリューション営業
企業様の「お助け隊」コスト削減のソリューション電話でのアポイント→訪問営業→契約
誰もが知っている「商品」や「サービス」を有名メーカーの委託を受け「営業」する会社です
BtoB(法人向け)のソリューション営業
企業様の「お助け隊」コスト削減のソリューション電話でのアポイント→訪問営業→契約
有名メーカーの委託営業
「取引先様へ信用される会社を創る」
120%の価値と満足を提供する
ファイズグループで扱う商品は大手メーカー様の商品のみです。
リスク研修の実施、不正防止ポスターの貼り出し・読み上げを
通して従業員への意識向上を目指しています。
メーカー様の看板をお借りしているからこそ、
その名に恥じないように営業活動することが
取引先様へ信用される会社創りと考えております。
リスク研修の実施、不正防止ポスターの貼り出し・読み上げを
通して従業員への意識向上を目指しています。
メーカー様の看板をお借りしているからこそ、
その名に恥じないように営業活動することが
取引先様へ信用される会社創りと考えております。
120%の価値と満足を提供する
「若者が努力し成長する会社を創る」
実力主義の営業会社
当月の営業成績ですぐに評価!
「自分の給与」(基本給+歩合給)年12回支給
「自分の役職」 年4回か6回査定
「自分の役職」 年4回か6回査定
仕事の成果がそのまま給与と役職に反映!
18才 課長代理 入社4か月で昇進。月収39万
25才 長代理 入社1年 130万月給(19年5月)
28才 部長 女性 257万月給(19年2月)
25才 長代理 入社1年 130万月給(19年5月)
28才 部長 女性 257万月給(19年2月)
実力主義の営業会社
「社会環境へ貢献できる会社を創る」
会社で絵本を送る寄付活動
ボランティアで園児に「絵本」を配っています!
現在59園!
現在59園!
ZELVIA
ファイズ株式会社は
Jリーグ町田ゼルビアのオフィシャルパートナーです。
SDGsへ向けて
ファイズ株式会社は
寄付を行いました。
「SDGs(エスディージーズ)」とは持続可能な開発目標
(Sustainable Development Goals) の略称であり、
国際社会共通の17 の目標です。
私たちファイズ株式会社は
SDGs推進私募債を通じ寄付活動を行っています。
その他にも医療機関、ユニセフ、学校などへ寄付を行い
より良い社会の実現を目指し支援を続けています。
ファイズ株式会社は
寄付を行いました。
「SDGs(エスディージーズ)」とは持続可能な開発目標
(Sustainable Development Goals) の略称であり、
国際社会共通の17 の目標です。
私たちファイズ株式会社は
SDGs推進私募債を通じ寄付活動を行っています。
その他にも医療機関、ユニセフ、学校などへ寄付を行い
より良い社会の実現を目指し支援を続けています。
Jリーグ町田ゼルビア