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graduate

“新卒の方へ”

1年後
あなたはどうなりたいですか?

FUTURE
1.同年代と差をつけたい
2.年収1000万ほしい
3.部下をもちたい
4.自慢できる仕事がしたい
5.自由に生きたい
SUPERIOR

新卒1年目で主任へ昇格!
入社2年目で課長代理になった先輩から一言

経験・学歴・性別不問!

新卒でも営業で活躍できた
説明会でピンときました!どの企業にも入社するイメージがわかなかったのですがここなら、若くてもチャンスがあると思いました。
今では部下が6人います。

当社の魅力はここ!!

BENEFIT

女性比率3割オーバー!女性目線の働きやすい職場環境です。

それは、女性が活躍できる会社は、男性も安心して働ける環境だと考えているからです。平均年齢29.6才だから、和気あいあいと働けます。若い世代の同僚と若い上司だから、コミュニケーションも取りやすいです。私たちファイズグループは若者が活躍できる★若い力★を信じています!どんな環境があって、スタッフが企画営業の仕事に生き生きと取り組んでいるのか。その詳細は会社説明会と見学会でお話しますので、まずはご参加ください!

大手メーカーの商品で安心して企画営業できるお仕事です!

誰もが聞いたことがある大手キャリアやメーカーの商品やサービスを自信を持って提案できます。電子マネー決済の導入やエネルギーコストの削減提案、またはスマートロックの設置など企業様で働いている従業員や社長様などへ今よりも、より良い働き方へのソリューションを提案します。契約後は導入して良かった!とのユーザー様からの感謝を感じられる仕事になります。また、地方を元気にする、地方創成プロジェクトなど新規事業も始まっています。

20代で役員へ昇進!年収3000万!?従業員の高待遇の秘密は?

「277万円/26才課長代理(女性)」「413万円/27才課長(男性)」年収じゃなくて★月収★です。完全実力主義の当社は、仕事の成果をデジタル査定します。働く社員がファイズグループを周りに自慢できる会社を目指しています。仕事の成果は給与や役職でデジタル査定されます。デジタル査定には年齢、国籍、学歴、性別、社歴は一切関係ありません。若い力を信じているファイズグループは、年齢を重ねてから部長などの概念はありません。仕事の成果を出している人材がトップに立つべきだとの想いから、若い世代の幹部が多数います。また5年前に従業員14名から130名までに拡大しているのも、その制度がしっかりと運用されている証でもあります。

全員がライバルだからこそ、会社も自身もハイスピードで成長できる

スタートアップ4年でグループ年商30億円突破!平均年齢29歳!総勢約130名が活躍する会社です。成長率1500%で急拡大のため、本社オフィスを拡大移転、さらには名古屋・大阪・金沢にも出店しています。全国展開を見据えて、将来の責任者のポストがたくさん空いています!将来の幹部候補になる新卒を募集しています!

採用者の出身大学地

UNIVERSITY
UNIVERSITY
早稲田大学、駒澤大学、立教大学、国際基督教大学、日本大学、明治大学、法政大学、千葉工業大学、国士舘大学、中京大学、獨協大学、金城大学、名古屋外国語大学、大正大学、日本女子大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京国際大学、東京経済大学、文京学院大学、大東文化大学、国学院大学、学習院大学、南山大学、中部大学、大同大学、松山大学、神戸学院大学
ファイズHDはこんな会社です
20代で年収1,000万円
完全実力主義
地域創生プロジェクト
年間休日121日
若手.女性責任者抜擢
学歴・社歴・性別・国籍・年齢関係なし
寄付活動社会事業
平均年齢28歳若い集団
事業部長年収1億円計画
ベンチャー精神、新規事業立案
子会社社長多数抜擢
独立・起業応援制度

ファイズHDの仕事って?

BUSINESS
BUSINESS

有名メーカーの委託営業

有名なサービスを企画営業
誰もが知っている「商品」や「サービス」を有名メーカーの委託を受け「営業」する会社です

BtoB(法人向け)のソリューション営業
企業様の「お助け隊」コスト削減のソリューション電話でのアポイント→訪問営業→契約

実力主義の営業会社です

SALES
SALES

年齢・性別・国籍・学歴・社歴・関係なし

当月の営業成績ですぐに評価!

「自分の給与」(基本給+歩合給)年12回支給
「自分の役職」 年4回か6回査定

仕事の成果がそのまま給与と役職に反映!

18才 課長代理 入社4か月で昇進。月収39万
25才 長代理 入社1年 130万月給(19年5月)
28才 部長 女性 257万月給(19年2月)

完全デジタル査定を採用

RAISE

RAISE

昇格のチャンスは3か月ごとの査定

一般社員→課長代理→課長→次長→部長→執行役員

査定方法は「人事制度」のルール通りに営業成績の基準を満たせば昇格となります。人事制度は、各営業部ごとに作成し、昇進や歩合のルールが書かれています。

契約数で自分の「役職(基本給)」と
「歩合」が決まります

例)5月度 営業成績10契約 → 課長代理へ昇進・歩合給100万円

賃金から考える「働き方」仕事をがんばる意味とは?

WORK
WORK

日本企業の年齢別サラリーマンの平均年収

※国税庁 平成25年 民間給与実態統計調査結果

日本企業は完全年功序列から徐々に成果報酬が導入されてきましたが賃金体系においては、年齢とともに緩やかに上昇し最高到達点は50歳~54歳(就職して約30年勤務後) 平均年収649万円が現実となっております。

完全実力主義のファイズHDでは平均年齢28.6歳の若い集団でもあるにかわわらず、すでに異例の給与体系となっておりまして平均年収750万円が従業員平均年収ベースです。

私見にはなりますが、グラフから一般的な日本企業では若い世代、若い時代ではどんなに成果を出しても30年後54歳になるまでは我慢する必要性があるように見受けられます。

ファイズHDでは若い力を信じ、すぐに成果を報酬で答える完全実力主義の世界が待っています!

ファイズHDは慈善事業にも力を入れています

CHARITY
CHARITY

会社で絵本を送る寄付活動

ボランティアで園児に「絵本」を配っています!現在59園!

数字で見るファイズホールディングス

FAIZ
  • 設立

    年目

  • 社員数

    130
    ※2020年3月時点のグループ計

  • 女性社員比率

    30

  • 休日数

    120
    ※2020年グループ年間カレンダー

完全週休二日制度!休日出勤なし!転勤なし!
女性比率3割の珍しい営業会社です!
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